CONCEPTO DEL PLIEGO DE PETICIONES Y CONDICIONES PARA SU VALIDEZ La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores pertenecientes o no a una organización sindical a un empleador, se denomina Pliego de Peticiones. No existe una formalidad especial para que éste sea tenido en cuenta, mas sin embargo tiene las siguientes limitaciones: · De ser presentado por escrito · Determinación del nombre y domicilio del sindicato o sindicatos que lo presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados. · Identificación del empleador o empleadores a quienes va dirigido · Clara relación de las aspiraciones o reclamaciones Una de las funcion...
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HISTORIA DEL SINDICATO Primeros Pasos La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concreta mente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo,1 conocido como rompedores de máquinas (1810-1811) y que se enfrentaba al maquinismo. En 1824, por la fuerte presión popular el parlamento británico deroga las Combination Acts, leyes que prohibían las organizaciones obreras. En 1829, Robert Owen, uno de los fundadores del socialism...
LEYES QUE REGULAN LOS SINDICATOS EN COLOMBIA Normatividad Las normas básicas que establecen los aspectos fundamentales de la legislación en Colombia sobre creación y organización de sindicatos son: El Código Sustantivo del Trabajo , en la segunda parte, Derecho Colectivo del Trabajo, Título I, Sindicatos. Ley 50 de 1990 . Ley 584 de 200 0 . Datos importantes “Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude cohibir o presionar a un trabajador para que haga o no parte de él” TOMADO DE :http://actualicese.com/actualidad/2015/02/02/sindicatos-aspectos-generales/.-
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